Forum dyskusyjne

dziękuję w takim razie za informację nie miałem pojęcia o tej zmianie
DZIĘKI klaki

Przygotowałem rachunek do umowy o dzieło na kwotę 150,00 zł. brutto gdzie odprowadzany jest tylko podatek bez KUP. Program wszystko pięknie mi wylicza natomiast nie wykazuje żadnych kwot na PIT-11.
Co robię nie tak ?

bardzo dziękuje

właśnie problem w tym. że pracownikom godzinowym wypłacam premię co miesiąc w/g zapisu w umowie natomiast pracownicy z wynagrodzenie zasadniczym otrzymują premie sporadycznie wiec dla 1 grupy pracowników muszę ją uwzględniać a rozdzielić nie mogę.

Wypłacam pracownikowi premię uznaniowa raz na jakiś czas pracownikowi który ma wynagrodzenie zasadnicze. W jaki sposób powinienem dokonać zmiany żeby premii nie uwzględniać przy wyliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.

Pracownik kończy długie zwolnienie 182 dnie 24 maja, od 25 maja przychodzi do pracy zdefiniowałem dwie listy 1 - Zasiłki ZUS i 2 - Wynagrodzenie podstawowe po wprowadzeniu pracownika na listę 1 program przelicza mi wynagrodzenie za czas choroby natomiast na liście nr 2 program nic mi nie wylicza. Ni...

Inez dziękuję za pomoc

ok wprowadzam 8 godz. (sobota) w miesięcznej karcie pracy - godz.nadl.100% program ściąga na bieżącą listę ale liczy to jako zwykłe godziny a powinien podwójnie?

U jednego z pracowników wystąpiły nadgodziny w tym miesiącu jak można wpisać nadgodziny w listę płac ??

dziękuję Twój upór jest budujący więc jest OK. DZIĘKI WiELKIE

katnow82 dziękuję za pomoc ale mimo wskazówek nic się nie zmieniło. Będę próbował. POZDRAWIAM I DZIĘKI.

ok tak mam zrobione nie wiem tylko jednego cyt. " (jest wolne miejsce obok) 7 oznacza liczbę godzin przepracowanych w ciągu dnia" jakie to miejsce?

katnow82 dziękuję ja również ,,walczę" z tym fantem

Witaj
Cały sęk w tym że w tamtym roku mimo 7/8 etatu nie dokonałem zmiany w kalendarzu i takie szopki mi wyszły. Limit urlopu wynosi 23 dni pracownik ma stworzony oddzielny kalendarz ale nadal wychodzą mi farmazony.

Witam. Nie wiem jak poprawić błąd który mi się wkradł w karcie urlopowej. Otóż mam zatrudnionego pracownika na 7/8 etatu nie zauważyłem, że na MIESIĘCZEJ KARCIE PRACY pracownik miał zaznaczaną opcię uwzględnij etat i wstawiane godziny 8/8. Wychodzą mi straszne farmazony na karcie urlopowej np. za 3 ...