Witam, mam problem z naliczeniem zasiłku chorobowego w przypadku gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca pracy i dostarczył zwolnienie lekarskie.
R2 Płatnik bierze do podstawy najniższą krajową, a powinien wziąć wynagrodzenie zasadnicze pracownika wpisane w umowie jako płaca zasadnicza.
Czy istnieje opcja aby to ustawić/zmienić ?

Witam
składnik płaca zasadnicza w opcji do podstawy chorobowego domyślnie ustawiony jest jako 'z angażu'. Takie standardowe ustawienie powoduje, że do podstawy chorobowego w opisanym przypadku brane jest wynagrodzenie zasadnicze, a nie najniższa krajowa.

mh pisze:Witam
składnik płaca zasadnicza w opcji do podstawy chorobowego domyślnie ustawiony jest jako 'z angażu'. Takie standardowe ustawienie powoduje, że do podstawy chorobowego w opisanym przypadku brane jest wynagrodzenie zasadnicze, a nie najniższa krajowa.

dziękuję za odpowiedź, problem polega na tym że nie mogę znaleźć możliwości zmiany tego ustawienia. Czy moglibyście Państwo pokierować gdzie zmienić tą opcję?
Będę wdzięczny za pomoc.

Definicje - Składniki wynagrodzeń, wybieramy płaca zasadnicza - pozycja - naliczanie. Tam należy odnaleźć "do podstawy chorobowego" i wybrać opcję "z angażu".
Swoją drogą, jeśli tam jest "namieszane", to niewykluczone, że inne składniki (i generalnie ustawienia programu) też mogą być nieprawidłowe. Błędne ustawienia mogą skutkować naliczeniami w przyszłości, niekoniecznie na bieżącej liście.

Bardzo dziękuję za pomoc, jesteście bardzo pomocni.

sabaka pisze:Witam, mam problem z naliczeniem zasiłku chorobowego w przypadku gdy pracownik nie przepracował pełnego miesiąca pracy i dostarczył zwolnienie lekarskie.
R2 Płatnik bierze do podstawy najniższą krajową, a powinien wziąć wynagrodzenie zasadnicze pracownika wpisane w umowie jako płaca zasadnicza.
Czy istnieje opcja aby to ustawić/zmienić ?

Może w momencie wprowadzania chorobowego pracownik miał założoną umowę, ale nie było w niej jeszcze podanej kwoty? (częste zjawisko w Biurach Rachunkowych, którym Klienci dowożą dokumenty z opóźnieniem).

Program nie odnajdując kwoty na umowie, otrzymuje w podstawie chorobowego wartość zerową, ale że przy pełnym etacie (domyślnie podstawionym w umowie) nie możemy mieć podstawy chorobowego niższej niż ta ustalona od płacy minimalnej, to program ją do tego poziomu właśnie wyrównuje.

W momencie wprowadzania chorobowego program musi widzieć wszystkie dane, które wpływają na to chorobowe.
Są to przede wszystkim:
- stawka w umowie (ze względów opisanych wyżej)
- etat (ponieważ po zmianie etatu podstawę należy ustalić z miesięcy po zmianie)
- uzupełnione karty czasu pracy za miesiące, które wchodzą do podstawy chorobowego
(program musi sprawdzić, czy pracownik przepracował/przebywał na urlopie przynajmniej połowę nominalnego czasu pracy)

Jeżeli najpierw wpisaliśmy chorobowe, a potem nanosiliśmy zmiany związane ze stawką/etatem/czasem pracy, to takie chorobowe należy skasować i wprowadzić od nowa - by program mógł wyliczyć podstawę chorobowego z uwzględnieniem dopisanych zmian.

Pozdrawiam.