Pracownik pracował tylko część miesiąca (już nie pracuje), więc została dla niego sporządzona lista płac.

Program źle wyliczył wynagrodzenie zasadnicze, a także zaniżył składkę zdrowotną odliczoną i przez to błędny (zawyżony) podatek dochodowy oraz zawyżoną wypłatę wynagrodzenia.

Po sporządzeniu korekty listy płac, program prawidłowo skorygował wynagrodzenie zasadnicze, składki ZUS zakładu i pracownika, podstawę ubezpieczenia zdrowotnego oraz naliczoną składkę na ub. zdrowotne.
Natomiast:
- zaniżona składka na ub. zdrowotne (odliczona) została jeszcze dodatkowo zmniejszona,
- nie skorygowana została zawyżona kwota podatku dochodowego.

W kartotece wynagrodzeń jest wykazany wyliczony w pierwotnej liście płac zawyżony podatek i zmniejszona korektą kwota składki na ub. zdrowotne (odliczonej od podatku).

Co teraz można z tym zrobić?
Pierwotna lista jest już zamknięta i nie ma możliwości podglądu dlaczego program tak wyliczył. Otwarcie jej spowoduje ponowne jej przeliczenie, co nie powinno mieć miejsca, bo na wydruku jest podpisana przez byłego pracownika.
Dodam, że to nie pierwszy raz jest taka sytuacja, trudno za każdym razem sprawdzać ręcznie wyliczenia płac każdego pracownika. Ta sprawa wyszła na jaw przy oddzielnym wprowadzaniu kwot wynagrodzenia tego pracownika do Płatnika.