Pracownica ukończyła u.macierzyński 30 lipca, od 31 lipca chcę naliczyć jej należny urlop wypoczynkowy. Na mce karcie pracy, mam informacje 01-30 u.macierzynski, 31 urlop wypoczynkowy, natomiast lista płac podstawowa nie nalicza mi żadnej wartości ( a powinno być wynagrodzenie za 1 dzień urlopu). dodam, że pracownica ma stałą podstawę wynagrodzenia.
Proszę o informacje co jest nie tak?
urlop wypoczynkowy po powrocie z macierzyńskiego
Dziekuje za informacje.
A czy od wyliczonego wynagrodzenia za urlop powinny być naliczone składki zus, podatek? Bo po ręcznym wprowadzeniu wynagrodzenia za urlop, nic się nie naliczyło, w. brutto równa się w. netto.
To jest mała kwota 87 zł, ale skł. zus chyba powinny być policzone?
I jeszcze jedno pytanie czy nalicza się FP i FGSP pracownicy powracającej z macierzyńskiego?
Z góry dziękuje za pomoc.
A czy od wyliczonego wynagrodzenia za urlop powinny być naliczone składki zus, podatek? Bo po ręcznym wprowadzeniu wynagrodzenia za urlop, nic się nie naliczyło, w. brutto równa się w. netto.
To jest mała kwota 87 zł, ale skł. zus chyba powinny być policzone?
I jeszcze jedno pytanie czy nalicza się FP i FGSP pracownicy powracającej z macierzyńskiego?
Z góry dziękuje za pomoc.
Tak, wynagrodzenie urlopowe jest traktowane tak jak każde wynagrodzenie.
Dopiero od sierpnia nie będą opłacane składki na FP i FGŚP przez 36 m-cy z tytułu powrotu z macierzyńskiego
Może wynagrodzenie za ten dzień urlopu wpisz w pozycji "płaca zasadnicza", wtedy obliczy ci wszystkie składki, kup i pdof.
Jeśli nie ma składników zmiennych wynagrodzenie za urlop nie musi być wyodrębnione.
Dopiero od sierpnia nie będą opłacane składki na FP i FGŚP przez 36 m-cy z tytułu powrotu z macierzyńskiego
Może wynagrodzenie za ten dzień urlopu wpisz w pozycji "płaca zasadnicza", wtedy obliczy ci wszystkie składki, kup i pdof.
Jeśli nie ma składników zmiennych wynagrodzenie za urlop nie musi być wyodrębnione.
Witam
wszystko fajnie tylko że dobrze jakby to program prowadził za rękę bo w gąszczu kadrowych przepisów nie tak łatwo wychwycić niuanse
tu przypadek gdy 31-szy dzień miesiąca
a co gdy mamy np. koniec macierzyńskiego/rodzicielskiego 22go marca i od 23 marca pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego ?
też ręcznie wprowadzić 7/22*wynagrodzenie brutto mies ?
bo system liczy 8/30*wynagrodzenie brutto mies - czyli urlop rodzicielski traktuje jak chorobę (tak ma być ?) - i kwota wynagrodzenia jest wyraźnie inna od tej systemem proporcjonalnym z dni pracujących
i jak rozumiem w marcu naliczamy fundusz pracy i fgśp a nie naliczamy od kwietnia
pozdrawiam
wszystko fajnie tylko że dobrze jakby to program prowadził za rękę bo w gąszczu kadrowych przepisów nie tak łatwo wychwycić niuanse
tu przypadek gdy 31-szy dzień miesiąca
a co gdy mamy np. koniec macierzyńskiego/rodzicielskiego 22go marca i od 23 marca pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego ?
też ręcznie wprowadzić 7/22*wynagrodzenie brutto mies ?
bo system liczy 8/30*wynagrodzenie brutto mies - czyli urlop rodzicielski traktuje jak chorobę (tak ma być ?) - i kwota wynagrodzenia jest wyraźnie inna od tej systemem proporcjonalnym z dni pracujących
i jak rozumiem w marcu naliczamy fundusz pracy i fgśp a nie naliczamy od kwietnia
pozdrawiam
Monika pisze:Dokładnie tak jak pisze magda_ . Wynagrodzenie pomniejszane jest za każdy dzień choroby o 1\30 , zgodnie z ustawą . Jeśli ktoś choruje 30 dni to zgodnie z ustawą wynik takiego działania jest 0. Wynagrodzenie za urlop musisz policzyć ręcznie i wpisać bezpośrednio na liście płac.