Witam
Z gory przeprasszam jak temat byl poruszony ale jestem tu nowa i z programem calkiem zielona a trafilam prosto w same pieklo kadrowe i balagan.
Mam pracownice ktora do 26 jest na wypowiedzeniu naczy byla. Podpisano z nia oswiadczenie ze nie bedzie swiadczyla pracy. Pytanie mam teraz o wyplate czy nalezy cos zmienic w programie robiac jej wyplate czy bedzie to normalna wyplata bo ktos mi wspomnial ze bedzie to wyplata jak za urlop?
I drugie pytanko gdzie sie wprowadza ZLA? albo czy program sam ustala podstawe? Pracownik w 1 mc pracy przyniosl mi ZLA wiem ze podstawa bedzie przewidziane jego wynagrodzenei za ten mc mam mu to wprowadzic recznie? I czy mozna potem wydrukowac karte zasilkowa by podpiac pod ZLA bo nie moge tego znalezc?
Czy program informuje o konczych sie komus badaniach czy musze sama to sledzic?
Dziękuje
Pracownik zwolniony ze swiadczenia pracy, ZLA + Alarm
Re: Pracownik zwolniony ze swiadczenia pracy, ZLA + Alarm
Kwestię przyjęcia odpowiedniego sposobu wyliczenia kwoty tego wynagrodzenia pozostawię już Pani. Można zrobić listę wynagrodzeń podstawowych (chyba, że samodzielnie zdefiniowano jakąś inną listę do takich wypłat) i wpisać wartość składnika.
ZLA wprowadza się w ewidencji zwolnień lekarskich (ikona łóżka z plusem). Program sam wylicza odpowiednią podstawę i należny zasiłek (lub wynagrodzenie chorobowe). Jeśli jest to zwolnienie w pierwszym miesiącu pracy, to powinien wyliczyć wartość z bieżącego miesiąca. Przykładowo, dla płacy zasadniczej weźmie wartość z angażu. Nic ręcznie nie trzeba wprowadzać oprócz okresu zwolnienia, rodzaju i serii (zazwyczaj). Wydruki dostępne są po kliknięciu na ikonę drukarki (stojąc na wybranym zwolnieniu).
Program może informować o kończących się badaniach. Należy mieć włączoną opcję w menu "ustawienia/ustawienia kadrowe" w zakładce "Autosprawdzanie". Przy uruchomieniu programu może wówczas zgłaszać stosowną informację. Bardziej szczegółowo jest to opisane w instrukcji, która powinna się pojawić na ekranie po wciśnięciu przycisku "F1" (w zależności od tego w którym oknie się stoi - od razu na dany temat).
ZLA wprowadza się w ewidencji zwolnień lekarskich (ikona łóżka z plusem). Program sam wylicza odpowiednią podstawę i należny zasiłek (lub wynagrodzenie chorobowe). Jeśli jest to zwolnienie w pierwszym miesiącu pracy, to powinien wyliczyć wartość z bieżącego miesiąca. Przykładowo, dla płacy zasadniczej weźmie wartość z angażu. Nic ręcznie nie trzeba wprowadzać oprócz okresu zwolnienia, rodzaju i serii (zazwyczaj). Wydruki dostępne są po kliknięciu na ikonę drukarki (stojąc na wybranym zwolnieniu).
Program może informować o kończących się badaniach. Należy mieć włączoną opcję w menu "ustawienia/ustawienia kadrowe" w zakładce "Autosprawdzanie". Przy uruchomieniu programu może wówczas zgłaszać stosowną informację. Bardziej szczegółowo jest to opisane w instrukcji, która powinna się pojawić na ekranie po wciśnięciu przycisku "F1" (w zależności od tego w którym oknie się stoi - od razu na dany temat).
dot. umowy zlecenie 2016
a jak wyglada sprawa umow zlecen 2016 jakie zasadnicze zmiany nastepuja jesli chodzi o te umowy? Czy cos nalezy zmienic w programie bo musimy zrobic umowe od 3 stycznia juz dla pracownika? do 31 stycznia i teraz nie wiem jak sie za to zabrac
