Strona 1 z 1
nowa wersja programu
: śr, 11 stycznia 2017 7:48
autor: wanda
Zauważyłam, że nowa wersja programu nie zawiera nowej wersji świadectwa pracy. Patrz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 2292).
http://www.dziennikustaw.gov.pl/DU/2016/2292/1
: śr, 11 stycznia 2017 8:28
autor: Monika
Wersja z dnia 09.01.2017 nie zawiera jeszcze nowego świadectwa pracy. Poinformujemy kiedy będzie dostępne. Prawdopodobnie jeszcze w tym tygodniu.
: śr, 11 stycznia 2017 9:12
autor: magda_
Dokumenty zawierają pouczenie o 7 dniach na odwołanie do Sądu a powinno być 21
: czw, 19 stycznia 2017 14:05
autor: Harvest
Monika pisze:Wersja z dnia 09.01.2017 nie zawiera jeszcze nowego świadectwa pracy. Poinformujemy kiedy będzie dostępne. Prawdopodobnie jeszcze w tym tygodniu.
Tydzień minął i nowego świadectwa ani widu ani słychu..
Coś się ruszyło w tej kwestii?
: czw, 19 stycznia 2017 15:54
autor: Fal@
W razie pilnej konieczności można w wydruku świadectwa pracy podświetlić na żółto informację z pouczenia i poprawić ilość dni na 21
: pt, 20 stycznia 2017 9:44
autor: morfeo1981
Świadectwo pracy jest akurat w porządku ( brakuje jednak nadal informacji o urlopach ojcowskim i rodzicielskim), w nim się nie zmienił termin na wniesienie odwołania do Sądu ( przeczytajcie uważnie rozporządzenie). Natomiast źle się drukuje (i to należy zmienić) termin na wniesienie odwołania do SP od wypowiedzenia umowy etc.
Od początku 2017 r. terminy na wniesienie do sądu pracy odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę, żądania przywrócenia do pracy lub odszkodowania oraz żądania nawiązania umowy zostały wydłużone i ujednolicone. W nowym stanie prawnym funkcjonuje 21-dniowy termin na złożenie środka odwoławczego, liczonego odpowiednio od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę, od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę bądź od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy."
Dokładnie chodzi o art. 264 KP.
