Witam,

W maju pracownik była na chorobowym, w czerwcu wyplacono wyrownanie do wynagrodzenia za nadgodziny od 1-4.2018 roku. Chciałam naliczyc wyrowanie wynagrodzenia chorobowego, ale program mi nie uwzglednia wyrownanych nadgodzin. Czy cos trzeba zrobic specjlanego? Robie anulacje poprze4dniego zwolnienia i naliczam na nowo, ale mimo to nie jest to wyrownywane.

jolantan pisze:Witam,

W maju pracownik była na chorobowym, w czerwcu wyplacono wyrownanie do wynagrodzenia za nadgodziny od 1-4.2018 roku. Chciałam naliczyc wyrowanie wynagrodzenia chorobowego, ale program mi nie uwzglednia wyrownanych nadgodzin. Czy cos trzeba zrobic specjlanego? Robie anulacje poprze4dniego zwolnienia i naliczam na nowo, ale mimo to nie jest to wyrownywane.

Aby program prawidłowo naliczył wyrównanie/korektę chorobowego należy w karcie chorobowej kliknąć na złe chorobowe prawym przyciskiem myszki i wybrać opcję "zmiana rodzaju nieobecności" (jeżeli kwota chorobowego wynika ze złego rodzaju nieobecności), przed tą operacją proszę odanulować zwolnienie i usunąć wpis dodany przez panią.

Jeśli chcemy poprawiać kwotę chorobowego z powodu źle naliczonej podstawy to tworzymy nowy wpis w karcie zasiłkowej, zaznaczamy opcję "korekta do zwolnienia" i wybieramy poprawiany wpis.

Proszę pamiętać że nie robimy więcej niż jednej korekty/wyrównania do listy.

dziękuje, udało sie. Tylko jeszcze jeden problem wypadl miedzy czsie. Pracownik owy w maju byl na chorobowym i na urlopie. Wyrownanie nadgodzin w czerwcu, wiec takze powinnam zrobic wyrownanie wynagrodzenia urlopowego, czy to tez da sie jakos poprawic w programie przy korekcie? Jak zrobiłam korekte listy plac, to skorygowalo tylko chorobowe. Nie skorygowalo sie wynagrodzenie urlopowe, pewnie program nie widzi ze za poprzednie 3 miesiace zostalo wyplacone wyrownanie w czerwcu.