W jaki sposób zaznaczyć w systemie nieobecność pracownika z powodu odbywanej kwarantanny (decyzja Sanepidu)? Decyzja o konieczności poddania się kwarantannie lub izolacji, stanowi podstawę do wypłaty świadczeń z tytułu choroby własnej lub opieki nad chorym dzieckiem. Za okres trwania kwarantanny lub izolacji przysługuje na ogólnych zasadach wynagrodzenie za czas choroby, zasiłek chorobowy lub opiekuńczy, wypłacany przez płatnika składek (np. pracodawcę) lub Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
CZY WPISAĆ ZATEM CHOROBOWE?

Wpisać w karcie zasiłkowej jak zwykłe chorobowe. Rozlicza się to na tych samych zasadach.

trzeba odznaczyć eZLA i wystąpi brak nr i serii zwolnienia. Czy import do Płatnika ZUS będzie poprawny? taka deklaracja będzie wysłana potem do ZUS ?