wykształcenie
wykształcenie
jeszcze jedno pytanie, w wykształceniu nie mam szkoły średniej zawodowej (4 lata nauki) czy można ją dodać do listy??jeśli tak to w jaki sposób?
Mam pytanie. Jak wpisać następujące okresy nauki i zatrudnienia, aby program wyliczył prawidłowo staż do wymiaru urlopu:
1) L.O.: do 30.06.1978
2) od 01.07.1978 do 31.08.1980 - zatrudnienie
3) 27.06.1985 - ukończenie studiów mgr
Jak wpisuję datę końcową studiów, to program wstawia datę początkową rozpoczęcia nauki na rok 1977 (tak aby wyszło 8 lat) - występuje błąd, bo pokrywa się z liceum (nie chce zatwierdzić a poza tym, nic się nie zgadza w datach). Zamieniam więc w limitach do urlopu na rzeczywisty czas - a więc studia od 1980 r. - wtedy powinno naliczyć mi okres zatrudnienia + 8 lat, ale dodaje tylko niespełna 5 lat (zgodnie z limitem). Czy program potrafi to prawidłowo wyliczyć?
1) L.O.: do 30.06.1978
2) od 01.07.1978 do 31.08.1980 - zatrudnienie
3) 27.06.1985 - ukończenie studiów mgr
Jak wpisuję datę końcową studiów, to program wstawia datę początkową rozpoczęcia nauki na rok 1977 (tak aby wyszło 8 lat) - występuje błąd, bo pokrywa się z liceum (nie chce zatwierdzić a poza tym, nic się nie zgadza w datach). Zamieniam więc w limitach do urlopu na rzeczywisty czas - a więc studia od 1980 r. - wtedy powinno naliczyć mi okres zatrudnienia + 8 lat, ale dodaje tylko niespełna 5 lat (zgodnie z limitem). Czy program potrafi to prawidłowo wyliczyć?
W takim wypadku należy samemu wprowadzić okresy nauki (w kilku pozycjach tak aby wyszło 8 lat) - dzięki temu okres nauki nie pokryje się z okresami pracy wprowadzonymi w historii zatrudnienia i okresy do urlopu zostaną prawidłowo zsumowane.
Okresy do limitu urlopu np.
Od 28-06-1981 do 27-06-1985
Od 28-06-1974 do 27-06-1978
Okresy do limitu urlopu np.
Od 28-06-1981 do 27-06-1985
Od 28-06-1974 do 27-06-1978
Pana przykład pokazuje, że odjął Pan rok studiów (od 1981 a nie od 1980) tak, aby z okresem licealnym wyszło 8 lat. Gdyby zatem pracownik pracował na pierwszym roku studiów (1980-1981 - faktycznie), to tak wprowadzone okresy wymusiłyby na programie zaliczenie tego czasu do stażu pracy - co jest niezgodne k.p.
Ponadto, jaki sens ma w takiej sytuacji wydruk danych, skoro nie odpowiadają one rzeczywistości?
Ponadto, jaki sens ma w takiej sytuacji wydruk danych, skoro nie odpowiadają one rzeczywistości?
Mam ten sam problem:
30.04.2009 – ukończył 4-letnie technikum
19.08.2009 – 05.06.2010 – umowa o pracę - 9 miesięcy 18 dni
02.07.2010 – 25.10.2013 – umowa o pracę - 3 lata 3 miesiące 24 dni
01.10.2010 – 10.04.2014 – w tym okresie studiował
04.11.2013 – początek kolejnego zatrudnienia
w programie nie mogę poprawnie policzyć, aby zaliczyć 8 lat za studia i pracę przed studiami. A w tym roku pracownik powinien nabyć uprawnienia do 26 dni urlopu.
30.04.2009 – ukończył 4-letnie technikum
19.08.2009 – 05.06.2010 – umowa o pracę - 9 miesięcy 18 dni
02.07.2010 – 25.10.2013 – umowa o pracę - 3 lata 3 miesiące 24 dni
01.10.2010 – 10.04.2014 – w tym okresie studiował
04.11.2013 – początek kolejnego zatrudnienia
w programie nie mogę poprawnie policzyć, aby zaliczyć 8 lat za studia i pracę przed studiami. A w tym roku pracownik powinien nabyć uprawnienia do 26 dni urlopu.
Rozumiem Panie Dawidzie. Problem jednak w tym, że tak naprawdę:
1) to użytkownik a nie program musi decydować o tym, jakie okresy zaliczać do stażu - czyli jakie rozwiązanie jest korzystniejsze dla pracownika (art. 155 par 2 k.p.), a żeby to poprawnie zrobić najpierw trzeba ten staż wyliczyć niestety samemu.
2) poprawność jednych danych generuje niepoprawność innych i doskonale widać to na przedstawionym przez Pana rozwiązaniu, z którego wynika, że:
pracownik studiował od 28-06-1981 do 27-06-1985 - a więc 4 lata, nie 5 ... nie mówiąc o tym, że żadne studia nie rozpoczynają się w czerwcu - (rozumiem, że taki okres jest wpisywany na potrzeby prawidłowego wyliczenia stażu, ale w wydruku wykształcenia tym samym uzyskamy błędną informację). Przy bardziej skomplikowanych zatrudnieniach w tym programie nie da się zwyczajnie "ustawić" stażu, bez wstawiania danych "z kapelusza".
Te błędy wynikają moim zdaniem z faktu, że w programie ROK zdefiniowany jest wyłącznie jako 365/366 dni, podczas gdy w prawie pracy okresy pobierania nauki i uzależniony od nich staż oparte są na rokach szkolnych a dokładnie, uzależnione są od dnia otrzymania świadectwa/dyplomu - i stąd problemy. Przy wykształceniu powinna być zatem opcja pozwalająca na zaliczenie konkretnych wymiarów z art 155 k.p bez względu na wskazany przez nas okres nauki (byłoby chyba łatwiej)
1) to użytkownik a nie program musi decydować o tym, jakie okresy zaliczać do stażu - czyli jakie rozwiązanie jest korzystniejsze dla pracownika (art. 155 par 2 k.p.), a żeby to poprawnie zrobić najpierw trzeba ten staż wyliczyć niestety samemu.
2) poprawność jednych danych generuje niepoprawność innych i doskonale widać to na przedstawionym przez Pana rozwiązaniu, z którego wynika, że:
pracownik studiował od 28-06-1981 do 27-06-1985 - a więc 4 lata, nie 5 ... nie mówiąc o tym, że żadne studia nie rozpoczynają się w czerwcu - (rozumiem, że taki okres jest wpisywany na potrzeby prawidłowego wyliczenia stażu, ale w wydruku wykształcenia tym samym uzyskamy błędną informację). Przy bardziej skomplikowanych zatrudnieniach w tym programie nie da się zwyczajnie "ustawić" stażu, bez wstawiania danych "z kapelusza".
Te błędy wynikają moim zdaniem z faktu, że w programie ROK zdefiniowany jest wyłącznie jako 365/366 dni, podczas gdy w prawie pracy okresy pobierania nauki i uzależniony od nich staż oparte są na rokach szkolnych a dokładnie, uzależnione są od dnia otrzymania świadectwa/dyplomu - i stąd problemy. Przy wykształceniu powinna być zatem opcja pozwalająca na zaliczenie konkretnych wymiarów z art 155 k.p bez względu na wskazany przez nas okres nauki (byłoby chyba łatwiej)
Ostatnio zmieniony wt, 17 lutego 2015 9:12 przez Deshe, łącznie zmieniany 1 raz.