Wyrównanie wynagrodzenia

Napisz jakie masz sugestie oraz pytania odnośnie działania programów R2płatnik, R2płatnikPRO, R2płatnikSBO. Możesz tu także zgłaszać wszelkie błędy, usterki czy nieprawidłowości nieopisane w części FAQ, z którymi spotkałeś się podczas pracy z programami.
polunio
Posty: 43
Rejestracja: wt, 03 stycznia 2017 18:39

Wyrównanie wynagrodzenia

Post autor: polunio » śr, 16 sierpnia 2017 11:26

Muszę wyrównać wynagrodzenie, które już zostało wypłacone. Okazało się ,że kierownik wpisała za mało godzin pracownikowi w tamtym miesiącu. i zamiast wpisać 8 godzin., wpisał 2. Muszę prz następnym wynagrodzeniu wyrównać o te 6 godzin jak to należy prawidłowo zrobić? Bardzo proszę o podpowiedź, z góry dziękuję:)
polunio
Posty: 43
Rejestracja: wt, 03 stycznia 2017 18:39

Post autor: polunio » czw, 17 sierpnia 2017 10:25

Już wiem należy poprawić kartę pracy i zrobić korektę do listy płac:)
p1rainbow
Posty: 85
Rejestracja: ndz, 06 listopada 2016 17:15

Post autor: p1rainbow » czw, 28 września 2017 13:05

podziel się wiedzą :)
Awatar użytkownika
NA
 
Posty: 567
Rejestracja: wt, 17 sierpnia 2010 9:57
Lokalizacja: SYMFONIA sp. z o.o.
Kontakt:

Post autor: NA » pn, 02 października 2017 8:45

polunio pisze:Już wiem należy poprawić kartę pracy i zrobić korektę do listy płac:)
Raczej listę wyrównującą niż korygującą. Korygująca na raport korygujący do ZUS idzie (po dacie wypłaty listy korygowanej), a wyrównująca na raporcie bieżącym (po dacie wypłaty listy wyrównującej).
Gonia
Posty: 29
Rejestracja: wt, 10 stycznia 2012 17:04

Post autor: Gonia » wt, 08 maja 2018 20:38

Żeby nie tworzyć nowych tematów...

Muszę wyrównać pracownikowi wynagrodzenie za ten sam miesiąc.
Zrobiłam kolejną, wyrównującą listę płac ale...

Na pierwszej, wypłaconej już liście była wykazana premia uznaniowa oraz ubezpieczenie grupowe (wynagrodzenie płatne do 10. dnia miesiąca następnego)
Program wykazał jako wartość zadaną zwiększone wynagrodzenie, jako wartość wyliczoną różnicę, ale jednocześnie pomniejszał ją o premię, która były wykazane w pierwszej liście - kwota premii i ubezpieczenia były wykazywane w wartości ujemnej.
Nie pomagało wyłączanie korekt i wpisywanie "0". Przy klikaniu na "Przelicz" nadal pokazywała się ujemna wartość.
Co prawda przy ubezpieczeniu grupowym udało mi się wpisać "0" w wartości wyliczonej, ale wówczas na liście kwota ta była wykazywana jako do zwrotu.
To samo było, przy wpisywaniu kwot w wartości zadanej jako dodatnie.
Awatar użytkownika
TomekL
 
Posty: 165
Rejestracja: czw, 24 sierpnia 2017 9:40
Lokalizacja: SYMFONIA sp. z o.o.
Kontakt:

Post autor: TomekL » śr, 09 maja 2018 8:39

Gonia pisze:Żeby nie tworzyć nowych tematów...

Muszę wyrównać pracownikowi wynagrodzenie za ten sam miesiąc.
Zrobiłam kolejną, wyrównującą listę płac ale...

Na pierwszej, wypłaconej już liście była wykazana premia uznaniowa oraz ubezpieczenie grupowe (wynagrodzenie płatne do 10. dnia miesiąca następnego)
Program wykazał jako wartość zadaną zwiększone wynagrodzenie, jako wartość wyliczoną różnicę, ale jednocześnie pomniejszał ją o premię, która były wykazane w pierwszej liście - kwota premii i ubezpieczenia były wykazywane w wartości ujemnej.
Nie pomagało wyłączanie korekt i wpisywanie "0". Przy klikaniu na "Przelicz" nadal pokazywała się ujemna wartość.
Co prawda przy ubezpieczeniu grupowym udało mi się wpisać "0" w wartości wyliczonej, ale wówczas na liście kwota ta była wykazywana jako do zwrotu.
To samo było, przy wpisywaniu kwot w wartości zadanej jako dodatnie.
W takim wypadku w wartości zadanej danych składników trzeba wpisać kwotę przyrównującą do zera - czyli jeśli mamy -100 zł trzeba wpisać 100 zł a nie zero.
ODPOWIEDZ