|
Funkcjonalność | Wymagane moduły dodatkowe | TK | ||||
| K | A | RCP | HR | www | ||
| Opis stanowisk pracy | X | |||||
| Tabela klasyfikacji zawodów wraz z kodami | X | |||||
|
Kwalifikacje wymagane na stanowisku
|
+ | X | ||||
|
Opis i priorytety zadań
|
+ | X | ||||
| Wymagane składniki wyposażenia | X | |||||
|
Planowane rodzaje szkoleń
|
+ | X | ||||
| Wymagane rodzaje badań | X | |||||
| Struktura organizacyjna firmy | X | |||||
| Podstawowy podział pracowników na działy | X | |||||
| Segregacja pracowników alfabetycznie lub działami | X | |||||
|
Wielopoziomowa struktura oddziały - działy - zespoły
|
+ | X | ||||
|
Indywidualne dane nagłówkowe oddziału
|
+ | X | ||||
|
Planowanie stanowisk i etatów w oddziałach, działach i zespołach
|
+ | X | ||||
| Niezależny podział na grupy | X | |||||
|
Moduł rekrutacji pracowników
|
+ | X | ||||
|
Etapy rekrutacji, ocena kwalifikacji stanowiskowych i dodatkowych
|
+ | X | ||||
|
Możliwość załączenia oryginału CV i listu motywacyjnego
|
+ | X | ||||
|
Automatyczne oferty pracy przez internet na stanowiska nieobsadzone
|
+ | + | X | |||
|
Wypełnianie aplikacji przez internetowy portal pracowniczy wraz ze wstępną samooceną kwalifikacji potencjalnych kandydatów
|
+ | + | X | |||