Oprócz list podstawowych możemy tworzyć dodatkowe listy płac, np. inne dodatki, premia kwartalna, premia roczna. Przy tworzeniu nowej listy (patrz: Tworzenie listy płac) wybieramy odpowiedni sposób naliczania (definicję listy). Podobnie nanosimy pracowników na tę listę i naliczamy im dodatkowe wynagrodzenia.

Standardowo mamy przygotowane listy:

• Inne wynagrodzenia - wprowadzone tu kwoty wchodzą do podstawy naliczenia ZUS

• Premia kwartalna - wchodzi do podstawy naliczenia ZUS; do podstawy chorobowego wchodzi kwartalnie (czyli miesięcznie jako 1/12 z 4 premii lub gdy pracownik nie przepracował jeszcze jednego roku to suma premii podzielona przez ilość miesięcy w przepracowanych kwartałach)

• Premia roczna - wchodzi do podstawy naliczenia ZUS, natomiast do podstawy chorobowego wchodzi rocznie (czyli miesięcznie jako 1/12 naliczonej wartości)

Możemy samodzielnie utworzyć nową definicję listy premii dodatkowych. W tym celu wchodzimy do pozycji menu Definicje - Definicje list płac, tworzymy nową definicję, wybierając Premie i nagrody. Do nowej definicji wprowadzamy te składniki wynagrodzeń (), które chcemy wypłacać na oddzielnej liście. Mogą to być zarówno składniki, występujące już na liście podstawowej (np. premia uznaniowa), jak również nowo utworzone składniki do wprowadzenia tylko na tę listę (np. premia dodatkowa).

UWAGA. Jeżeli w nowo tworzonym składniku (w menu Definicje - Składniki wynagrodzeń) wybierzemy rodzaj składnika jako dodatki jednorazowe - będzie on wchodził do podstawy naliczenia ZUS, jeśli rodzaj ustalimy jako dodatki zmienne - wejdzie on dodatkowo do podstawy chorobowego i podstawy urlopu.