Obecnie w skład zasiłków nieopodatkowanych rozliczanych przez zakład wchodzi tylko zasiłek wychowawczy. Mimo, iż zakład nie wypłaca zasiłku wychowawczego, zobowiązany jest do rozliczenia składek od podstawy wymiaru tego zasiłku.

Żeby prawidłowo zaewidencjonować i rozliczyć urlop wychowawczy należy:

• wprowadzić do ewidencji nieobecności okres urlopu wychowawczego

• nanieść pracownika na listę płac i przeliczyć (nawet, jeśli urlop obejmuje cały miesiąc i kwota do wypłaty będzie zerowa)

UWAGA 1. Pracownik powinien zostać naniesiony na listę, która zawiera pole systemowe zasiłek wychowawczy, czyli standardowo na listę z definicją Wynagrodzenia podstawowe lub Zasiłki nieopodatkowane.

UWAGA 2. Jeśli urlop wychowawczy nie obejmuje całego miesiąca, program automatycznie pomniejszy odpowiednio (proporcjonalnie do dni miesiąca) podstawę i składki od zasiłku wychowawczego. W takim przypadku na raportach ZUS (RCA) pracownik wystąpi w 2 pozycjach: wynagrodzenia z kodem 0110 i wychowawczy z kodem 1211.