Napisz jakie masz sugestie oraz pytania odnośnie działania programów R2płatnik, R2płatnikPRO, R2płatnikSBO. Możesz tu także zgłaszać wszelkie błędy, usterki czy nieprawidłowości nieopisane w części FAQ, z którymi spotkałeś się podczas pracy z programami.
-
magda22
- Posty: 67
- Rejestracja: pn, 23 sierpnia 2010 10:00
Post
autor: magda22 » pn, 26 września 2016 9:09
Witam,
wystawiam pracownikowi świadectwo pracy (zwolnienie dyscyplinarne). Jest on aktualnie na L4.
Sporządziłam listę płac, wyliczyłam mu wynagrodzenie chorobowe, jednak na świadectwie pracy nie pokazuje mi liczby dni za które wypłacone zostało wynagrodzenie chorobowe.
W tym roku był on już na L4 5 dni (w maju) i jest to pokazane na świadectwie, ale nie pokazuje tego wynagrodzenia chorobowego z września.
Czy jest to poprawne?
-
bs
-
- Posty: 248
- Rejestracja: pn, 22 grudnia 2008 15:00
Post
autor: bs » pn, 26 września 2016 16:14
wszystko zależy od dat - jeśli chorobowe jest w trakcie/po zakończeniu umowy o pracę to nie jest przecież wynagrodzeniem chorobowym - tymże samym nie ma go na świadectwie w ilości dni
<i>zanim zapytasz naciśnij F1</i>
-
magda22
- Posty: 67
- Rejestracja: pn, 23 sierpnia 2010 10:00
Post
autor: magda22 » pn, 26 września 2016 17:15
Na L4 jest od 06.09.2016 do 14.10.2016.
Dyscyplinarne zwolnienie z dniem 21.09.2016 r.
W mojej ocenie 16 dni wynagrodzenia, które od mnie otrzyma jest właśnie wynagrodzeniem chorobowym (tak to z resztą jest nazywane na pasku do listy płac).
-
NA
-
- Posty: 567
- Rejestracja: wt, 17 sierpnia 2010 9:57
- Lokalizacja: SYMFONIA sp. z o.o.
-
Kontakt:
Post
autor: NA » czw, 29 września 2016 9:27
W takim przypadku, aby na świadectwie pracy pojawiło się to zwolnienie lekarskie, należy je wprowadzić z datą do ostatniego dnia trwania umowy. Kolejnym wpisem natomiast wprowadzamy resztę zwolnienia.
