Pracownik pracował w wolną sobotę 7 godz., odebrał cały dzień piątek w którym pracujemy 6,5 godz. System wykazuje 0,5 godz nadgodzin. Przecież to nie moja wina że pracownik odebrał piątek w którym pracujemy krócej. Czy można jakoś to zaznaczyć inaczej czy mam co to zapłacić???

Dzień dobry, w tej sytuacji może Pani zostawić te 0,5 nadgodziny w takiej postaci, aby pracownik nie był stratny za ten czas(wypłacić nadgodziny). Ewentualnie można pomniejszyć czas pracy w innym dniu o te 0,5 godz, przez co nie będzie wypłacanych nadgodzin. Jeżeli Pani nie chce wypłacać nadgodzin, ani też zmniejszać czasu pracy w innym dniu, można wyzerować wartość nadgodzin bezpośrednio na liście płac, włączając korektę wartości wyliczonej.
Decyzja należy do Pani, w jakiej formie będzie to wprowadzone w programie.
Pozdrawiam

Magdasz pisze:Pracownik pracował w wolną sobotę 7 godz., odebrał cały dzień piątek w którym pracujemy 6,5 godz. System wykazuje 0,5 godz nadgodzin. Przecież to nie moja wina że pracownik odebrał piątek w którym pracujemy krócej. Czy można jakoś to zaznaczyć inaczej czy mam co to zapłacić???

W wersji PRO można w takim przypadku zbilansować (wyzerować) takie "wystające nadgodziny". Służy do tego okienko w miesięcznej karcie pracy w lewym dolnym rogu, w którym włączamy korektę i wpisujemy w środkową kolumnę odpowiednią wartość. Wówczas nic się już z tego tytułu na liście nie rozliczy (lub nie będzie przechodzić na kolejne miesiące).