Szkolenia pracowników są elementem bardzo wpływającym na rozwój firmy. Proces kształcenia powinien być dobrze przemyślany i zaplanowany. Należy właściwie określić zakres wiedzy i umiejętności, jakimi powinni dysponować pracownicy na poszczególnych stanowiskach. Moduł szkoleń zawarty w systemie pozwala na:

• określenie rodzajów szkoleń przeprowadzanych w przedsiębiorstwie

• przypisanie wymaganych rodzajów szkoleń do poszczególnych stanowisk pracy

• planowanie i ewidencjonowanie szkoleń w obrębie firmy

• przegląd kartoteki szkoleń zaliczonych przez pracownika

• zestawienie odbytych szkoleń

• przypominanie o kończących się terminach wymaganych szkoleń

• wystawienie oceny rozwoju pracownika

• zestawienie ocen pracownika

• utworzenie zestawu kwalifikacji wymaganych na danym stanowisku