Ewidencja kar i nagród (Enter na pracowniku,  Kary i nagrody) pozwala na dodatkowe ewidencjonowanie kar i nagród przyznanych pracownikowi. Jeśli na pasku głównym nie ma przycisku "Kary i nagrody", należy go uaktywnić w Konfiguracji pasków klikając prawym klawiszem myszy na dowolnym przycisku okna głównego.

Nowy wpis wprowadzamy klawiszem Ins wybierając Kara lub Nagroda. Uzupełniamy:

• Data - data wymierzenia kary lub przyznania nagrody

• Rodzaj - w przypadku kary możemy wybrać upomnienie, naganę lub karę pieniężną, nagrody ewidencjonujemy pieniężne i inne

• Kwota - w przypadku kary lub nagrody pieniężnej podajemy jej wartość

• Przyczyna - ogólna przyczyna kary

• Termin przedawnienia - data, do której kara będzie obowiązywać

• Opis - szczegóły dotyczące przyznanej kary lub nagrody

Po zaakceptowaniu wpisu, w przypadku kary, funkcją F2 możemy wydrukować  zawiadomienie o nałożeniu kary. Standardowo przygotowany wzór druku można dostosować do własnych potrzeb (patrz: Parametry systemu - Makiety dokumentów).

UWAGA. Istnieje również możliwość automatycznego uwzględnienia kar i nagród pieniężnych na liście płac. W tym celu w definicji nowego składnika wynagrodzeń należy użyć funkcję kng(0) dla kar i kng(1) dla nagród za zadany okres (patrz Definiowanie i nadzór - Składniki wynagrodzeń - Definiowanie składników).