|
W oknie Lista pracowników powinni znajdować się wszyscy pracownicy: zatrudnieni na umowę o pracę, osoby pracujące na umowy-zlecenia, umowy o dzieło oraz wszyscy, którzy zakończyli pracę, ale chcemy zachować ich dane i kartoteki do późniejszych wydruków (np. PIT-11).
Po zainstalowaniu systemu lista pracowników jest pusta, uzupełniamy ją o pracowników już zatrudnionych. Później wprowadzamy na listę pracowników nowo zatrudnianych.
Nowego pracownika nanosimy na listę pracowników klawiszem Ins. Wpisujemy:
Nazwisko, Imię - wypełniamy oddzielnie
Identyfikator - symbol lub numer jednoznacznie określający pracownika
Umowy – zaznaczamy umowy, jakim podlegać będzie wprowadzony pracownik:
Uwagi - dowolne uwagi dotyczące pracownika
Grupa - przynależność pracownika do danej grupy wybieramy z biblioteki grup pracowników
Hasło - hasło używane do hasłowania wydruków PDF wysyłanych mailem z programu do pracownika
Rejestr - rejestr pracowników, który określa format identyfikatora; widoczny tylko jeśli w Menu-Ustawienia-Ustawienia kadrowe zaznaczono opcję"Włącz automatyczne identyfikatory"
Nr - kolejny numer identyfikatora; widoczny tylko jeśli w Menu-Ustawienia--Ustawienia kadrowe zaznaczono opcję"Włącz automatyczne identyfikatory"
Notatki - dodatkowe 8 pól przewidziane na własne kryteria, notatki te mogą być wykorzystane przy:
wyszukiwaniu pracownika
uwidocznieniu jako kolumny w oknie z pracownikami
wydrukach własnych dokumentów
zestawieniach wg klucza
dekretach księgowych
Udostępnianie - patrz Logowanie przez internet
Poprawę wpisanych danych podstawowych umożliwia klawisz F6.
Umieszczenie pracownika na liście nie jest równoznaczne z jego zatrudnieniem. Żeby zatrudnić pracownika, musimy:
uzupełnić wszystkie jego dane (z kwestionariusza osobowego)
określić dział oraz inne niezbędne dane związane z zatrudnieniem pracownika
wypisać umowę o pracę
Możliwe jest również usunięcie pracownika z listy (klawisz Del). Funkcja ta nie usuwa fizycznie danych pracownika, a jedynie przenosi pracownika z danymi do kosza (menu Okna - Pracownicy-kosz), skąd można go z powrotem przywrócić do okna Pracownicy lub anonimizować dane osobowe bądź bezpowrotnie usunąć.
Możliwe jest szybkie wyszukanie danego pracownika poprzez wpisanie nazwiska (lub początku nazwiska), będąc w oknie z listą pracowników.
W przypadku wersji wielofirmowej istnieje możliwość wyszukania pracownika z dowolnej firmy. W tym celu należy w liście pracowników kliknąć prawym klawiszem i z ukazanego menu wybrać Znajdź pracownika w firmach. Następnie po wyszukaniu pracownika (Szukaj) program może automatycznie wybrać firmę, w której szukany pracownik jest zatrudniony i ustawić się na właściwym pracowniku (Zmień firmę).
Dodatkowa funkcja F4 (właściwości) określa uporządkowanie pracowników na liście: alfabetycznie wg nazwiska i imienia lub według identyfikatorów. Można również ułożyć pracowników na liście działami, wcześniej ustalając kolejność działów w bibliotece.
Jeśli chcemy szybko odnaleźć listy płac, na których występuje dany pracownik, klikamy w ikonę (Podświetl listy). Listy z danym pracownikiem zostaną:
Podświetl listy z pracownikiem - podświetlone w ewidencji list płac; wcześniej podświetlone listy (niekoniecznie z danym pracownikiem) zostaną dalej podświetlone
Odświetl listy z pracownikiem - odświetlone w ewidencji; inne podświetlone listy zostaną dalej podświetlone
Podświetl tylko listy z pracownikiem - wykonując tą funkcję mamy pewność, że w ewidencji list płac podświetlone będą tylko te, na których występuje dany pracownik; inne listy wcześniej podświetlone zostaną odświetlone
Odświetl wszystkie listy - likwiduje podświetlenia wszystkich list w ewidencji
Używając ikony możemy szybko uzupełnić karty pracy dla pracowników z jednego lub kilku działów (patrz: Seryjne wypełnianie kart pracy).
W oknie możemy automatycznie wprowadzić limity urlopów jedną funkcją dla wszystkich pracowników za zadany rok. Służy do tego ikona (patrz: Karta urlopowa - Wprowadzanie limitów urlopów).
Oprócz funkcji wyżej opisanych, pod prawym przyciskiem myszy jest dostępnych wiele innych, służących do grupowej obsługi pracowników, takich jak: